正社員の平均年齢は35歳若手中心。年齢や経験年数に関係なく自分の意見を言いやすい風通しの良さを大切にしています。
なぜこれを重視しているかというと、現場の意見をしっかりと反映し、真の問題解決につなげたり、新しいアイデアを生み出すためです。

社員全員が何らかの社内活動に参加しており、全員が自分の意見を言える「場」も設けています。

また、忙しいときには自然とお互いをサポートし合う協力体制が整っており、チームワークを大事にした働き方が根付いています。

未経験者でも大歓迎！入社後は先輩社員が一から丁寧に指導します。

製造業で基本となる5S活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）や改善活動、品質向上のための教育を通じて、確実に成長できる環境を整えています。

定期的にチームで集まり勉強会や作業手順の見直し、改善活動も行っており、社内全体で知識や技術の向上を目指しています。

最近ではITツールの導入も進め、これからの時代に向けたデジタル化にも積極的に取り組んでいます。
あなたが積極的にチャレンジすれば、日々新しいスキルを身につけ、成長できるフィールドがここにあります。

当社では「自分たちの職場を自分たちで良くするために自ら考え行動できる自律型人間を育てよう！」をスローガンにした改善提案制度を導入しています。

改善提案制度とは、社員が自分たちで考えた職場の改善点を提案し、現場改善を行う制度です。
実際に半年間で100件以上の提案が提出され、日々現場改善が進んでいます。

年1回の社内表彰では、社員投票による最優秀改善賞や社長賞などを設け、社員の努力を評価・表彰しています。
こうした活動を通じて、私たちの職場は常に進化し続けています。
あなたのアイデアや提案が、職場をさらに良くしていく力になります！